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Trouver votre maison – Notre culture

Chez Financière CMLS, nous sommes passionnés par la promotion d’une culture qui est dynamique, rapide et qui encourage la créativité de personnes talentueuses qui apportent de nouvelles idées ...

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Trouvez votre connexion — Nos gens

La Financière CMLS est la plus importante société indépendante de services hypothécaires du Canada avec plus de 40 ans d’expérience, plus de 10 milliards d’actifs sous gestion, et un très bel avenir ...

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Trouvez votre carrière — Votre succès

nous commercialisons fréquemment de nouveaux secteurs d’activités innovateurs. Si vous êtes à la recherche d’une carrière enrichissante et que vous aimez prendre l’initiative de partager ...

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Notre processus d’acquisition de talents

Nous prenons grand soin de nous assurer que, non seulement chaque nouveau membre de l’équipe appréciera de notre culture d’entreprise, mais qu’il pourra également y ajouter sa touche personnelle. Notre processus d’acquisition de talents est conçu pour vraiment apprendre à connaître chaque candidat, et lui donner la chance d’apprendre à nous connaître afin que nous puissions nous assurer d’une compatibilité parfaite entre nous deux. Vous trouverez ci-dessous la voie que la plupart des candidats sélectionnés peuvent s'attendre à emprunter :

Postuler

Examinez nos emplois actuellement offerts pour déterminer la bonne occasion pour vous. Pour soumettre votre candidature, cliquez sur le bouton « Postuler » du poste qui vous intéresse et suivez les directives. Bien que nous apprécions grandement l’intérêt de chaque candidat, en raison du volume élevé de demandes que nous recevons pour chacun de nos postes, nous ne contacterons que les candidats ayant été sélectionnés. Tous les CV seront conservés pendant une période de 6 mois à compter de la date de réception.

Entrevue téléphonique

Si votre demande satisfait aux exigences de l’emploi, un membre de notre équipe des ressources humaines vous contactera afin de coordonner un moment mutuellement convenable pour discuter au téléphone. À ce stade, nous désirons en savoir plus sur vous, sur ce que vous recherchez dans votre prochain emploi, et comment votre expérience passée s’aligne avec le rôle chez CMLS. Il s’agit d’une discussion. Également à ce stade, notre conseiller en RH sera heureux de répondre à vos questions au sujet de notre société et de notre culture.

Entretien en personne

Certains candidats seront invités à notre bureau pour un entretien en personne. Ces conversations officielles sont généralement d’une durée de 45 à 60 minutes, et peuvent inclure jusqu’à 3 intervieweurs provenant de l’équipe des RH et de la haute direction. Bon nombre de nos questions sont de nature comportementale et situationnelle, et nous encourageons les candidats à se préparer à discuter de leur expérience de manière très détaillée et à donner des exemples précis à l’appui de leurs réponses.

Dernière entrevue et évaluation

Selon le poste pour lequel vous avez postulé, notre processus pourrait compter une étape supplémentaire pouvant consister en un deuxième entretien avec un dirigeant ou une évaluation qui nous fournit d’autres renseignements et un aperçu de vos compétences de base, de votre communication écrite ou de présentation, ou de vos compétences techniques.

Offre et acceptation

Félicitations! Nous avons déterminé que vous serez un atout pour notre équipe et nous espérons que vous accepterez notre offre de vous joindre à notre équipe et d’avoir un impact positif sur nos affaires. Veuillez noter que toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à la vérification satisfaisante des antécédents et la vérification des références.

CMLS pourra prendre des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées au cours du processus de sélection.

Advenant que vous ne soyez pas notre candidat choisi à ce moment, nous vous ajouterons à notre bassin de talents pour l’avenir. Nous apprécions grandement le temps que les candidats prennent pour participent à notre processus de recrutement.

Témoignages

Déclaration de diversité

La diversité fait partie de notre culture et les croyances du système. Il s’agit d’une valeur que nous exprimons à tous les niveaux de notre organisation. Nous sommes fiers d’appuyer les objectifs de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).
Pour plus d’information, veuillez cliquer ici.